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月光敬朝阳

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企业人力资源管理师考试?
1分钟前发布 -【企业人力资源管理师考试?】http://www.zjks.cc 12月18日讯: 企业人力资源管理师考试?人力资源和社会保障部规定的申报条件是非常严格的,目前各培训机构是根据你的学历、年龄、工作年限三方面结合来确定报考哪个级别的,申报条件是要向国家规定的严格要求逐步靠拢的,考试难度也在逐年增加。人力资源师有三个报考级别:助理人力资源师(国家三级)、人力资源师(国家二级)、高级人力资源师(国家一级),其中高级人力资源师为最高级别。你提到的“企业人力资源管理师3级 ”与 “人力资源管理师3级”,是同一个意思。你的条件符合申报助理人力资源师,也就是人力资源师国家三级。
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一傅众咻

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人力资源管理师过了初级能直接考中级吗?人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不需要逐级考试,只要考生符合某一级别的报考条件,就可以直接报名。中级人力资源管理师的报考要求是:连续从事本职业工作1年以上;经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书;具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书等。
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夏了夏天

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人力资源情况是什么人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源包括以下内容:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。(3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。(4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价,及时做出反馈,以便提高和改善员工的工作绩效,并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。(5)薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为企业工作。(6)员工激励。采用激励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。(7)培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。(8)职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。
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浪漫主義

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我现在是大二人力资源管理专业的学生,请问可以报考注册会计师么?不一样的。注册会计师的含金量比较高。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。其中四级是最低等级,一级是最高等级。即使是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。注册会计师,是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员,指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力资源管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力资源的了解考取人力资资源管理师的相关证书。而且注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难很多,注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目,报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目,也可以选择报考部分科目。但是人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试,二级和一级有资格审查,并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。
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