企业人力资源管理师证书正在报名中！

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恋过的风景

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企业人力资源管理师证书正在报名中！现在这个年头，考证似乎是一种“流行趋势”，那么很多HR新人就会问相同的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？第一：如果是人力资源管理专业出身，工作对口，那可以自行选择要不要考，学校排名和在校成绩和证书的作用是差不多的。第二：非人力资源管理专业，一直做人力工作，这种情况下建议考，虽然实践经验很重要，但是证书肯定是有比没有的好。第三：非人力资源专业，无经验转行HR，一定要考，因为考证是从事HR的捷径。

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May_女神

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人力资源管理师的六大模块分别是什么啊？人力资源管理师共分六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理，人力资源管理师六大模块具体内容见下文：一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业人员供给需求分析4.企业人力资源制度的制定5.人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析3.招聘程序和策略4.招聘渠道分析与选择5.招聘实施6.特殊政策与应变方案7.离职面谈8.降低员工流失的措施三、培训和开发1.理论学习2.项目评估3.调查与评估4.培训与发展5.需求评估与培训6.培训建议的构成7.培训、发展与员工教育8.培训的设计、系统方法9.开发管理与企业领导;开发自己和他人10.项目管理：项目开发与管理惯例。四、绩效管理1.绩效管理准备阶段2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段6.绩效管理的面谈7.绩效改进的方法8.行为导向型考评方法9.结果导向型考评方法。五、薪酬管理1.薪酬2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈六、劳动关系1.就业法2.劳动关系和社会3.行业关系和社会4.劳资谈判5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)。

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清风温柔

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人力资源分为哪六大块?现代企业人力资源管理有六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。一、人力资源规划，包括：组织结构的设置与调整；人员计划的制定；人力资源管理制度与费用预算。二、招聘与配置，包括：招聘需求分析；招聘准备；招聘实施；离职面谈。三、培训与开发，包括：建立培训制度；制定培训规划；培训管理；培训效果评估。四、薪酬福利管理，包括：薪酬管理；福利保险管理；五、绩效管理，包括：绩效管理系统的设计；绩效管理系统的有效运行；绩效考评的方法。六、劳动关系管理，包括：劳动合同管理；集体合同的协商和履行；劳动争议处理制度；员工沟通；职业安全卫生管理。

93 评论 1小时前发布

x╰下个路口换俄等伱°

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四川金麦田人力资源管理有限公司介绍?四川金麦田人力资源管理有限公司是经过成都市工商行政管理局批准注册，注册资金100万元人民币，主要从事劳务派遣、人事代理、企业人力资源管理等服务的专业机构，依托国家和省、市人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界思维创新、诚信服务理念和发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企事业单位（用人单位）和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。

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