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初级人力资源管理师报考条件：累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，具体要求如下：初级人力资源管理师报考条件(1)累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专
浅草带疏烟 4人参与回答 2024-12-12 人力资源管理员报考条件时间（人力资源管理员报考条件）1、报考条件:人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。2、 (2)经培训取得结业证书。3、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。4、 (2)取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。5、 (3)大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。6、 (4)
觅否 4人参与回答 2024-12-12 人力资本投资的特点:第一，人力资本投资的影响因素较多。人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体，而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以，人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此，人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂。第二，人力资本投资具有多元性。人力资本投资取向受诸如社会经济体制、个人及家庭收入
醉闻晚风 4人参与回答 2024-12-12 人力资源中级职称报名条件2022最新要求人力资源中级职称报名条件：累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。中级人力资源管理师报考条件(1)累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取
无悔青春 4人参与回答 2024-12-12 人力资源招聘的意义?招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力
曼漾 4人参与回答 2024-12-12 优质资格类考试问答知识库
