人力资源管理师怎么评职称各个级别对应什么职称

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人力资源管理师职称是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。人力资源管理师各级别对应关系1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。人力资源管理师有什么用很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇，而且绝大部分HR都说取得证书后平均可以获得500~2000元不等的区间涨薪，并且职级高，待遇也会越好。人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。人力资源管理师考过有没有难度人力资源管理师的考试难度适中，考题内容并不是特别广，只要考生做好充分准备，通过率还是比较高的。在考试过程当中，不仅考核考生的理论知识，还会对考生的专业能力作出考核，所以考生除了熟读课本知识和内容之外，还要注意经常进行技能方面的操作。人力资源管理师的考试内容可以分为两部分。第1部分的理论知识，主要是考核考生的职业基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源相关法律常识等等。第2部分为专业能力，主要是考核考生所具备的相关的专业技能、人力资源策划能力、招聘与配置能力、新员工培训与开发等等。

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微咸海风

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人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。具体细分　　一、人力资源规划：　　1.组织机构的设置，　　2.企业组织机构的调整与分析，　　3.企业人员供给需求分析，　　4.企业人力资源制度的制定，　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行　　二、人力资源的招聘与配置：　　1.招聘需求分析，　　2.工作分析和胜任能力分析，　　3.招聘程序和策略、　　4.招聘渠道分析与选择，　　5.招聘实施，　　6.特殊政策与应变方案，　　7.离职面谈，　　8.降低员工流失的措施　　三、人力资源培训和开发　　1.理论学习，　　2.项目评估，　　3.调查与评估，　　4.培训与发展，　　5.需求评估与培训，　　6.培训建议的构成，　　7.培训、发展与员工教育，　　8.培训的设计、系统方法，　　9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，　　10.项目管理：项目开发与管理惯例。　　四、人力资源绩效管理：　　1.绩效管理准备阶段，　　2.实施阶段，　　3.考评阶段，　　4.总结阶段，　　5.应用开发阶段，　　6.绩效管理的面谈，　　7.绩效改进的方法，　　8.行为导向型考评方法，　　9.结果导向型考评方法。　　五、人力资源薪酬福利管理：　　（补偿、激励和收益）　　1.薪酬，　　2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），　　3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。　　六、人力资源的员工和劳动关系：　　1.就业法，　　2.劳动关系和社会，　　3.行业关系和社会，　　4.劳资谈判，　　5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全）　　人力资源管理与竞争　　1.人力资源管理与竞争优势，　　2.人力资源管理的发令以及环境，　　3.人力资源规划，　　4.工作分析，　　5.人员招聘　　6.培训和发展员工　　7.员工绩效评估　　8.提高生产力方案。　　七、人事管理　　　包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。　　八、职业生涯管理　　　职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。　　也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：　　1.人力资源战略与规划　　2.人力资源组织设计与工作分析　　3.招聘管理　　4.薪酬与福利　　5.绩效管理　　6.员工发展与培训　　7.企业文化　　8.员工关系　　9.人力资源信息系统。

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辅助恋爱

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人力资源管理师根据各省份报考安排，部分省市可网上报考比如：北京，江西，重庆等。部分省份根据报考要求只接受现场报名并提交材料，如：云南，湖南，青海等。人力资源管理师各省份报考信息最近一直在更新中，可告知所在的具体省份，详细告知具体的报名时间及报名方式。各省份报名正在进行中，为避免错过2019年5月人力资源管理师考试，可实时关注最新信息。

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未念风光

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人力资源管理书籍有：入门级别的管理类的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：任务，责任，实践》、《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》等；专业级别的管理类的《人力资源管理》、《人力资源管理研究》、《人力资源管理》、《人力资源管理译丛：人力资源战略》、《人事管理经济学》、《战略薪酬：人力资源管理方法》等人力资源管理专业经典名著《工业文明的社会问题》、《企业的人事方面》、《工作与人性马斯洛》、《管理》、《渴求成就》等

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人力资源管理师怎么评职称 各个级别对应什么职称

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