人力资源管理师报名时间2022年下半年具体几月几号

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目前，部分省份发布了2022年人力资源管理师三级考试报名时间，下面为大家带来2022年三级人力资源管理师报名时间及入口。2022人力资源管理师报名时间地区报名时间报名入口上海9月6-22日上海技师协会广东第二期（三级）：6月20日-7月31日；第三期（三四级）：6月21日-8月7日广东劳动协会湖北截止日：7月29日;8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北职业技能鉴定中心吉林7月4日截止吉林省人才评价中心四川三四级截止日期：7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二级截止日期：3月9日;6月8日;9月7日;12月7日四川人力资源与社会保障厅陕西6月1日-8月31日；9月1日-11月30日陕西勤敏德教育科技有限公司广西第三期：6月1日-7月11日；第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日广西人力资源管理发展研究会持续更新中，敬请关注！三级人力资源管理师报考条件(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

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净雅

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2022年人力资源管理师考试的时间已经确定了，是今年11月的12号和13号考。那么准备参加报考这个考试的同学们应该如何准备？01、人力资源管理师报考条件确定首先我们要确定自己是否符合人力资源管理师报考条件：人力资源管理师报考条件：报名参加初级人力资源管理师职称的人员，必须具备下列条件：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历；报名参加中级人力资源管理师职称的人员，必须具备下列条件之一：大学专科毕业后毕业满6年；大学本科毕业后从事专业工作满4年；获第二学士学位或研究生班结业后从事专业工作满2年；获硕士学位后从事专业工作满1年；获博士学位。相关专业和从业年限是必须的吗？不需要，宽进严出。不是本专业、不是全日制、不是本行业的都可以报考的。考核结果只有分数。02、确定报名和考试的时间这里的人力资源管理师指的是经济师下的人力资源管理师职称证书。因为企业人力资源管理师已经被下放到了地方（原来是国考）含金量大幅降低，证书具有地域性，所以除非是个别企业特殊要求，不然是不建议考这个证书的报考时间：目前2022年人力资源管理师的报考时间还没有出，参考2021年的报考时间可以预估2022年人力资源管理师的报考时间应该还是在7-8月份，不过各个省份具体的报考时间有所不同。03、如何学习备考？初级和中级人力资源管理师都考2个科目，分别是《经济基础知识》和《人力专业知识与实务》以中级为例备考的通用技巧，开始用教材学习，有自己的记录，方便后续归纳总结和记忆。可以搜集一些整理好的知识点规律、记忆口诀等内容，方便记忆。在概念的区分上，可以标注关键词，准确把握考试内容。学完教材内容，就可以开始熟悉历年真题，对考试内容和难度有一个大概的把握，明确考点，开始有侧重地进行备考，刷题冲刺。经济基础知识经济基础这部分的内容很多，各种知识点记忆起来比较琐碎，建议要花一定时间来复习。经济学基础的内容有较多需要理解记忆的曲线和公式，很多内容偏理论，所以比较抽象，一定要理解，在理解的基础上记忆和做题。在备考这部分内容的时候，主要是靠听老师的讲解，一些曲线有时间的话也会画一画，也会利用碎片时间经常拿出来看看，强化记忆。财政部分的内容还是比较多的，而且主要依靠记忆，这部分的内容考察得比较细致，而且比较难以联系实际，所以一定要好好记住。建议备考时，专门准备一个小本子，把容易遗忘的内容，我记在小本子上用各种颜色标注出来，已经掌握的知识点就从这个小本子上删去。平时做题累了或者一些碎片时间，在来记忆这些内容。货币与金融部分的考察内容相对较少，难度相对来说也不是很大。需要我们多翻书，内容不需要一字不差地背下来，但是要学的时候要细心，在加上一点理解。法律部分的内容较多，需要大家结合身边的案例理解，这样知识点记得比较清楚。关注一些新发布的内容，比如2021年《民法典》的实施。法律需要理解记忆的内容也很多，可以做一张归纳知识点的导图，把一些考点内容联系起来，这样的方法记忆。一些容易混淆的法律法规可以划出来，用不同的记号笔标注重点，这样更有利增加记忆。人力专业知识与实务组织行为学部分的内容需要理解配合记忆，涉及到组织激励、领导行为、组织设计与组织文化部分的内容。人力资源管理经济分析主要涉及劳动力市场理论、工资与就业理论及人力资本投资理论，也是需要在理解基础上把理论内容记住，才能在考试中更好地做出分析。人力资源管理这部分的内容涉及较多，很多都是人力资源管理师之后实际工作中需要面对的环境，建议大家在学习过程中可以结合实际，能够更好地记忆知识点。除此之外，人力资源与社会保险政策可以和经济基础知识的部分内容一起记忆，这里的知识点对本身就是HR的同学比较友好，也会更加容易记住，都是工作中经常会用到的内容。这部分的考试内容相对比较简单，建议把备考重心放在经济基础知识上面，人力资源管理专业知识与实务可以穿插配合备考节奏。这两部分通用的备考节奏是，先跟着课程内容学习一遍，然后最好自己整理一下思维导图，把内容串联内化一下，然后开始刷题，做题的时候就能对考试的难度和常考内容有一个大概的把握，最后根据考纲内容，把知识点再整理一遍，考前就重点背诵精简的知识点，这样效率最高。

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一生不像诗

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《人力资源去哪里报考》介绍了人力资源管理专业的不同学习路径：大学本科、研究生和职业培训。通过这些路径，你可以获取人力资源管理的理论知识和实践技能，为在这个领域的职业发展奠定坚实基础。无论你选择哪种路径，不断学习和实践都将提升你在人力资源管理领域的竞争力。人力资源去哪里报考随着社会的不断发展和企业的蓬勃发展，人力资源管理的重要性日益凸显。作为一个涉及员工招聘、培训、薪酬、绩效评估和劳动法规等方面的综合性职业，人力资源管理在各行各业都扮演着重要的角色。因此，越来越多的人选择报考人力资源专业，以追求在这个领域的发展。1. 大学本科如果你对人力资源管理感兴趣，并且希望从事这个领域的职业，你可以考虑报考大学本科的人力资源管理专业。在中国，许多大学都开设有人力资源管理相关的专业，如人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等。这些专业通常提供全面的课程，涵盖招聘、培训、绩效评估、劳动法律法规等方面的知识。选择大学本科的人力资源管理专业可以为你打下坚实的理论基础，并提供一定的实践机会。在这个阶段，你将学习人力资源管理的基本概念和原则，了解相关法规，并掌握一些管理技巧和工具。大学本科通常需要四年时间完成，学生毕业后可以选择直接就业或继续深造。2. 研究生如果你已经完成了本科学业，或者希望在人力资源管理领域更深入地研究和学习，你可以考虑报考人力资源管理专业的研究生。在中国，许多大学都设有人力资源管理相关的研究生专业，如人力资源管理硕士（MHRM）、人力资源与社会保障硕士（MHRSS）等。研究生阶段的人力资源管理专业将更加深入和专业化。你将学习更高级的人力资源理论和实践，掌握人力资源战略、组织发展、员工关系等方面的知识和技能。研究生通常需要两到三年的学习时间，学生毕业后可以选择进入企业、机构从事人力资源管理工作，或者在高等教育机构从事教学和研究。3. 职业培训除了通过大学本科和研究生教育，你还可以选择参加一些专业的人力资源管理培训课程。这些培训课程通常由专业机构或大型企业提供，旨在培养人力资源管理的实践能力和技能。职业培训通常分为不同的级别和专题，包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的培训。参加这些培训课程可以帮助你快速了解人力资源管理的实际操作和最新趋势，提升你在这个领域的竞争力。结语人力资源管理作为一个重要的职业领域，需要专业知识和实践技能的支持。无论你选择大学本科、研究生还是职业培训，都可以为你提供必要的知识和技能。根据自己的兴趣和学术背景，选择适合自己的学习路径，并不断学习和实践，将会为你在人力资源管理领域的职业发展打下坚实的基础。

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孤独ex不败

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一、申领条件1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上。2、自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。二、审核程序1、职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。2、失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。

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