人力资源管理师报

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甜宠未浓

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人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。从职业资格等级上看，人力资源管理师一级高于二级。两者报考条件也有区别：二级人力资源管理师报考条件：⑴连续从事本职业工作13年以上。⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级人力资源管理师报考条件：⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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我眼里的妳

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人力资源管理专业就业前景和工资是多少？人力资源管理专业人员的薪酬水平与个人能力有关、二是与单位有关。如果人力资源部门是助理级别并且在私人小型企业中，工资一般在35000左右.如果是国企或者大型企业，工资是4000到6000。如果你有能力，成为人力资源总监，工资不高，平均工资在6000以上。人力资源管理专业就业前景和工资是多少，人力资源专业人员的薪水3年人力资源经理从业人员平均工资在4500元左右，人力资源管理从业者5年平均工资达到6200元。由此可见，每个公司对人力资源经理的需求都很大，而且这个职业在企业里很有前途。人事部工资，人事专员工资2000-4000元;绩效经理工资8000-15000元;薪酬经理、8000元的招聘经理对1.50,000 之间;人力资源经理的平均工资在1万元左右，最高工资不超过2万元;董事的薪水一般在2万到3万元之间。人力资源经理工作机会，比如人事专员、人事经理、人事助理、人力资源专家、招聘人员、人力资源经理、人力资源总监、人事经理、人力资源行政专员、人事文员、行政助理、行政人员等。现有国有企业或较大的民营企业，需要证书才能工作。在人力资源行业，企业越来越重视人力资源经理。所以，对于刚毕业的人、对于想在人力资源行业工作的新人，获得这样的证书，也是不错的选择。人力资源管理专业就业前景和工资是多少人力资源就业前景好。在当今全球化的人才竞争中，人力资源开发与管理工作尤为重要，做好人的工作已成为赢得全世界的先决条件，人力资源管理人员的发展，已成为全国关系伯乐人才发展的重要项目。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划，员工招聘和选拔，绩效考核，工资和福利，培训与发展，劳资关系协调等。判断其资格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，还能不断开发人力资源，创造价值。现在越来越多的公司开始关注人力资源经理，获得加薪证书不是问题，推广也在企业优先事项范围内。不同的层次对未来的职业发展有不同的影响，等级越高，加薪越快。

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天使的距离

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2021年中级人力资源管理师的报考条件主要包括**教育背景和工作经验**。具体如下：- **教育背景**：考生必须具备高中以上学历，并且持有相应的毕业证书。- **工作经验**：根据不同的教育背景，考生需要具备一定年限的工作经验才能报考中级人力资源管理师。具体来说，如果考生具有大专学历，需要有六年的工作经验；如果具有本科学历，则需要四年的工作经验。此外，考生还需要遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。这些条件确保了考生在专业能力和职业素养上都能满足职称要求。需要注意的是，各地区可能会有具体的报名细则和时间安排，建议考生在报名前详细查阅当地的报名指南，并关注相关部门发布的最新信息。

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安稳也干净

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人力资源管理在职研究生的两种不同报考方式上分别给大家介绍一下，人力管理在职研究生的考试难度问题。　　人力资源管理在职研究生可以通过同等学力申硕的方式报考，同时也可以通过非全日制研究生的方式来报考。同等学力申硕考试难度：　　人力资源管理在职研究生用这种方式报考，考试难度还是比较低的。且由于该方式是免试入学，先入校学习后参加考试，这样对日后的复习还是很有帮助的。　　考试只有两门科目，满分是200分，每科达到60分即可通过考试，且每科考试都有四次补考的机会，今年考试没有通过的科目可以来年再进行补考。　　　　非全日制研究生考试难度：　　人力资源管理在职研究生用非全日制研究生的方式报考，考试难度挺大的，因为它采用与全日制采用相同的政策，也就是说，报名流程、考试内容、分数线等都相同。　　非全日制研究生采用考试入学的方式，需要先参加入学考试，然后才能入校学习。　　考试分为初试和复试，初试是国家统一命题，复试由各招生院校自命题。初试为笔试，满分为500分，复试为笔试和面试的形式，是对综合能力的考查。　　通过考试的学员，最后会择优录取，由于报考人数多，录取名额有限制，因此竞争会比较激烈

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人力资源管理师报

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