人力资源管理师报考条件如果没有这方面的经验怎么学怎么考呢

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夜灵米沙

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这位同学，你问的这个问题，我分三个小题给你作答：1、关于国家职业标准问题。国家职业标准的确分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师几个层次。这个职业标准是国家人事部和劳动保障部在合并之前，由劳动保障部提出的。它是职业资格考试，与人事部的职称考试不一样，这个考试相对简单，主要是考人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。2、关于能不能考的问题：这个人力资源资格考试基本上没有学历和任职经验的要求，如果你想考，完全可以报名参加考试。3、关于怎么考的问题：一般是市县级人事考试中心安排考试，具体的时间和报名地点，你可以关注一下地方职业考试中心的通知，一般网上都能查到。据我多年从事人力资源管理的经验和对职业考试的了解，我认为不必参加前二个考试，你完全可以直接报人力资源管理师。报一个培训班，上面第1条说的六大模块，全部学习则直接发“人力资源管理师证”，考试很简单，肯定能过，只是他们按模块收费，六个模块几天时间培训完，费用稍为大一点而已。另外，因为在现实中，用人单位并不是很重视这个职业资格，也不会要求非要有这个资格才会聘你上岗，所以这个考试不必去为考证而去报名考试，这个考试也不能期望能学多少东西，如果真想从事人力资源管理工作，一定要靠平时多学习，了解相关知识并灵活应用到现实工作去中，还要了解从事人力资源管理工作除了要求掌握相关知识外，更主要的是用心去了解人，因为人是企业最灵活的生产要素，需要长期用心研究才能真正做好人力资源管理工作。简单这样做答，不知道对你是否有所帮助，祝你成功！祝你好运！

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过把痴情瘾

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你好北京外国语大学是北京自考的主考院校，开设有语言类的专业自考，不是全日制的，是社会自考，自己报名自己考试。1、自考报考专业，主要看自己的需要，如果只是弄个本科学历，选专业越简单越好，如果要自己的工作相关的，有职业目标与学习能力的选择与自己工作相关的专业最好。2、自考简单专业就是纯文科性质的专业，比如经济学、人力资源管理还有就是师范性质的教育专业等等。管理类的专业记忆的东西多，理科专业实践比较强，建议还是选择与专科专业一致或是相关的专业，有些课程自考可以免考，考试科目少点。3、学习资料只要是教材，按照考试院公布的教材信息购买教材和做一些练习题。同时自考也是需要付出努力的，对于专业前景是各有所需的，自己努力就好，起码这是一个社会认可的学历，可以证明自己的努力和能力。

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白开水旳滋味

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一、岗位职责1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。二、工作内容1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

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爱上孤独

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人力资源管理师三级题型如图：简答题，一般每题15分。计算题，一般是20分左右。做题复习可以在手机应用市场找人力资源管理师app（安卓版）、希赛网app（iOS版），里面的题目都是历年真题，手机做题很方便。

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人力资源管理师报考条件如果没有这方面的经验怎么学怎么考呢

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