歌散酒初醒
↘幽默先森╮
游影水清
人力资源管理师学的是什么主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘
茶丸软卷 4人参与回答 2024-12-13 人力资源管理师三级证书后怎么报考二级?获得三级证书满三年，可以直接报名二级；或者本科毕业五年也可以直接报考二级。详情可以联系当地人力资源培训机构进行咨询
无名 4人参与回答 2024-12-13 人力资源管理师四级报考资格 怎么报名高等院校本专业或相关专业在校生或累计从事本职业或相关职业工作４年 (含) 以上可直接报考，报考人员登录各省职业技能鉴定考试网上报名系统点击“注册报名”，进入报名登记系统即可报考。四级人力资源报考要求具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:(１) 累计从事本职业或相关职业①工作 ４ 年 (含) 以上；(２) 取得技工学校本专业或相关专业②毕
即兴拥抱 4人参与回答 2024-12-13 是职工保险也可以是居民社保。职工社保为五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳成功发放社保卡就是人力资源社会保障厅发放的社会保障卡。灵活就业人员社保等同于职工社保。同时居民社保包括城镇居民医保和合作医疗也是使用相同的社保卡，只是功能系统不一样，都是人力资源社会保障厅发放的。
挽袖 4人参与回答 2024-12-13 1、审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。2、运作模式不一样。劳务派遣是帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价；人力资源则是帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人
药酒萌 4人参与回答 2024-12-13 优质资格类考试问答知识库
